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5 tendencias de experiencia del cliente (CX) en 2022

En los últimos tiempos la experiencia del cliente (CX) se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las empresas en todo el mundo. Pues ya quedó en el pasado los días en que enviar correos electrónicos a sus clientes dentro de las 24 horas se consideraba lo mejor de un buen servicio al cliente, además de que internet era el único medio de tecnología con la que las empresas participaban activamente.

Al paso del tiempo, las marcas se sostienen cada vez más en las plataformas de inteligencia artificial (IA) e Internet de las cosas (IoT), esto ha ocasionado facilitar mucho más las tareas, ya que existe una menor rotación, más ganancias y por último, lo más relevante, ofrecer a los usuarios productos y servicios más compatibles dentro de una sociedad más digitalizada.

A continuación, se mostrarán 5 mayores tendencias de experiencia del cliente (CX) en 2022:

1. La experiencia del cliente triunfa sobre el precio y el producto: Cada vez más la CX supera el precio y el producto cuando se trata de las cosas en las que los clientes basan su lealtad. Para las marcas que desean diferenciarse de sus competidores, brindar experiencias de primer nivel, se convertirá en una prioridad clave.

Tiene sentido cuando observamos los informes que sugieren que solo una mala interacción con una empresa puede impedirnos hacer negocios con dicho establecimiento en el futuro. Además, si una marca no puede cumplir con las expectativas de sus clientes, alguien más lo hará felizmente.

2. Alineando la tecnología con el toque humano: No cabe duda que las empresas tienen mucho que ganar al invertir en tecnología de experiencia del cliente, Forrester, empresa dedicada a la investigación de mercado global, previene que las empresas no deben exagerar centrándose únicamente en los aspectos digitales de CX, pues a pesar de una pendiente que se dirige por lo rápido y conveniente, los clientes en realidad prefieren CX híbrido, entregando lo mejor de ambos, es decir, automatización y herramientas inteligentes junto con a un toque humano.


3. La empatía continúa impulsando una buena CX: Las expectativas de los clientes sobre sus interacciones con las empresas han cambiado permanentemente. Esperan que su situación, sentimientos y puntos débiles se entiendan y aborden adecuadamente. Es más, los clientes comenzaron a interactuar con las marcas utilizando las mismas aplicaciones que utilizan para mantenerse conectados con familiares y amigos. 

Podemos esperar que CX asuma un tono más informal y conversacional, ya que los consumidores ven cada vez más las empresas con las que interactúan como una extensión de sus identidades. Mientras tanto, las empresas pueden ganar mucho al liderar con empatía y fomentar relaciones duraderas con sus clientes.

4. La personalización se vuelve cada vez más importante: La personalización se convertirá en una preocupación apremiante para las marcas. Dado que los clientes esperan una interacción más personal y humana, por lo que no será suficiente adoptar un enfoque general para la experiencia del cliente.

Según la investigación, el 91 % de los consumidores son más propensos a comprar con una marca que los recuerda a ellos y sus preferencias y el 42 % se molesta cuando un servicio carece de personalización, podemos ver cuán importante es. También nos dice que solo una mala experiencia es suficiente para no continuar con los servicios de una empresa.

5. La experiencia del empleado, un componente clave: Un aspecto importante de CX que a menudo se pasa por alto es la experiencia del empleado. Después de todo, son el primer punto de contacto para los clientes y esencialmente representantes de la marca. Es por eso que se asegura de que se cuide su propia experiencia y que tengan todo lo que necesitan para ser productivos, eficientes y comprensivos. Esto solo puede suceder si la cultura empresarial dentro de la empresa se basa en valores de apoyo, amabilidad y, por supuesto, empatía.

Según una investigación reciente realizada por International Data Corporation (IDC), las experiencias positivas de los empleados y el compromiso de los empleados se traducen directamente en “una mejor experiencia del cliente, una mayor satisfacción del cliente y mayores ingresos”. 

Para este 2022 hay mucho por continuar trabajando en la experiencia del cliente, por lo que probablemente continuemos teniendo una proliferación de tecnología avanzada en múltiples organizaciones y puntos de contacto. Junto a una gran cantidad de investigaciones que respaldan su importancia, los esfuerzos en CX adoptarán aún más la personalización y la empatía para brindar experiencias excepcionales.

En Global Data, estos conceptos y tendencias están regulando de manera integrada nuestros procesos de calidad y satisfacción de nuestros clientes, con el convencimiento que un correcto monitoreo de los indicadores operativos de Servicio, junto a una constante vigilancia de la experiencia del cliente final, permitan una correcta y continua gestión de la satisfacción en un modelo integral y dinámico.

Te invitamos a mantener constantemente la innovación de tu empresa, siendo tus partners tecnológicos y estratégicos. Conoce nuestros servicios y soluciones para un proceso de transformación digital con una propuesta integrada, de valor, con una clara filosofía y metodología orientada a la obtención de resultados concretos para tu negocio.

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Nuevas Tendencias en Seguridad Electrónica

El acelerado crecimiento de internet ha ayudado a tener una conexión masificada con el mundo, lo que a su vez ha traído grandes desarrollos en diferentes ámbitos. Tecnologías que se veían lejanas, ahora son parte de nuestra realidad, esto lo vemos reflejado en video analíticas de reconocimiento facial, conteo de personas, reconocimiento de placas patentes, identificación de objetos abandonados, enmascaramiento de rostros, control de acceso con biometría, IoT, la nube y el Big Data.


Junto a estas tecnologías, vemos ahora cómo las empresas ya no sólo utilizan sus sistemas de seguridad para proteger su patrimonio y personas, sino también para optimizar operaciones y obtener inteligencia de negocios. Gracias a tecnologías de seguridad basada en redes IP y los avances del procesamiento de datos en la computación, igualmente llevaron a la creación de analíticas de video y sistemas que unifican control de acceso, comunicaciones SIP, reconocimiento de placas patentes, video, entre otros en una sola plataforma. Permitiendo que la seguridad electrónica ayude a las empresas y ciudades a ir más allá de la seguridad.

Por ejemplo, en la industria del retail, se utilizan analíticas de video para el conteo de personas, control de aforo, estimación de tasas de conversión y análisis de los consumidores que visitan las tiendas. Del mismo modo, las empresas de infraestructura crítica están utilizando sistemas de seguridad para la detección de un uso correcto en la equipación de seguridad del personal, tener auditorías con el cumplimiento de normativas y regulaciones locales, desde luego, con la llegada del IoT, se lleva una trazabilidad sobre la eficiencia de las operaciones, utilización de energía y recursos.

Por otro lado, en las ciudades, se ha visto un incremento en robos con intimidación, secuestros y portonazos, demostrando que nunca se está lo suficientemente protegido. Es por esto que la tecnología de seguridad electrónica viene para ayudar a los organismos del orden público, empresas y ciudadanos para contar con las suficientes herramientas que atrapen a los delincuentes y generar condenas.

La finalidad de la seguridad electrónica, más allá de reemplazar el trabajo humano, es mejorar los niveles de seguridad existentes y las capacidades físicas de una persona encargada de la seguridad de un establecimiento, aumentando las áreas de control y poder contar con herramientas proactivas y disuasivas que eviten un posible delito.

Una de las tendencias en tecnología en seguridad electrónica es el uso de cámaras termales, esta permite identificar la presencia de alguien incluso cuando no haya visibilidad, identificando si es un animal o una persona, otra tendencia son las cámaras ópticas estas tienen una resolución mucho más potente que las tradicionales, identificando sin problemas objetivos lejanos. También se ofrecen anillos perimetrales con tecnología analítica, automatizaciones en controles de acceso o drones, además de sistemas de alarmas de voz que alertan al delincuente de que está siendo grabado.

Es importante que los clientes definan el tipo de herramienta tecnológica que necesitan según sus necesidades, para finalmente poder lograr el objetivo principal, que es ofrecer una mayor eficiencia al factor seguridad.

Globaldata cuenta con una visión ya integrada de los componentes fundamentales de la Seguridad Electrónica (Control de Intrusión, Control de Acceso y Video Surveillance), implantando soluciones que permitan conceptualmente “ver menos y saber más”.

Evidentemente las capas de analítica, ya sea integrada en los equipos, o desarrollada sobre la solución, forman parte de nuestras capacidades, transformándose en un “must” de nuestras soluciones.

En GlobalData hemos ejecutado proyectos integrales de seguridad electrónica, permitiendo rápidamente alertar ante cualquier anormalidad, detectando, previniendo y respondiendo ante toda amenaza que atente contra los activos. Te invitamos a que conozcas nuestros servicios y soluciones en seguridad electrónica y puedas gestionar de mejor forma tu seguridad y actualizar sus sistemas.

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Nuevas tendencias en continuidad operacional 2022

Hoy en día, las empresas deben contar con la capacidad de una continuidad operativa aun cuando las condiciones sean volátiles, de esta manera garantizando que la cadena de suministro permita:

  • Automatizar líneas de producción para incrementar la capacidad de respuesta.
  • Mantener la trazabilidad en tiempo real a través de toda la red logística y extendiendo dichos beneficios por toda la cadena de valor, incluido el almacenaje, las operaciones, transporte de carga y última milla.
  • Alcanzar el balance entre rentabilidad y disponibilidad de activos.
  • Reducir costos en la cadena de suministro, manteniendo o incrementando los niveles de servicio.
  • Brindar altos niveles de flexibilidad a las demandas personalizadas de los clientes.

Actualmente un 18% de la industria de la cadena de producción dispone de despliegues de Internet de las Cosas, y al menos una quinta parte emplea IOT para reducir costos e incrementar la producción.

La industria y la logística deben ser 4.0, para que de esta manera se generen valiosos beneficios dentro del control de inventarios y en la eficiencia operativa de los centros de distribución, el elemento central de toda cadena de suministro. De la misma manera, la posibilidad de tener análisis predictivos o detectar problemas, inclusive el uso de drones y vehículos autónomos, para el proceso de última milla.

Una de las áreas con mayores beneficios en la era de la Industria 4.0, es la logística, esta es una nueva oportunidad para tener procesos logísticos productivos y eficaces. Al integrar los datos potencialmente relevantes en data lakes o almacenes en la nube, las empresas utilizan especialmente herramientas de análisis nativas para buscar correlación y causalidad, crear modelos predictivos y determinar las mejores acciones.

El tener un correcto monitoreo a través de herramientas tecnológicas que faciliten estar acorde a las demandas y necesidades de un mercado competitivo, es uno de los mayores desafíos para las empresas en Chile en lo que respecta la transformación digital, pues es una etapa que no sólo está en búsqueda de modernizar procesos e infraestructura.

La transición de un modelo tradicional de capturar datos y construir informes, se está transformando a una visión más integrada del monitoreo, a través de sistemas que van más allá, estableciendo límites entre parámetros clave, para que cuando se salgan de rango, levantar alertas oportunas, para ser comunicadas a los equipos responsables de ese proceso, ya sea de infraestructura de redes, seguridad, servidores, base de datos y también así al encargado de los procesos de la compañía.

Pilar fundamental de todo lo anterior es la actuación oportuna ante algún incidente o requerimiento que traiga asociada alguna desviación en el proceso de negocio. Las actuaciones o intervenciones en modalidad remota o presencial siguen siendo finalmente la clave para asegurar un oportuno e informado tratamiento de estos incidentes. 

En Global Data queremos seguir contribuyendo en la Continuidad de Operacional de nuestros Clientes, a través de un modelo integrado y multi-especialista en tecnologías de cara a las nuevas necesidades de intervención sobre estos incidentes. La capacidad de llegar a cualquier punto del país con las personas y los elementos necesarios para actuar son una garantía de confianza y poder de ejecución.

Te invitamos a conocer nuestros servicios de continuidad operacional, de manera de seguir apoyando tu negocio y asegurando los procesos que lo definen.

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GlobalData presente en Exponor 2022

El equipo que constituye la vertical de Minería y Energía de Globaldata, Hugo Elorza Gerente Comercial, Jaime Araya, Gerente de Soluciones Digitales y Rafael Vásquez, Agente Comercial, estuvieron presentes en la Feria Exponor 2022, que contó con más de 730 expositores de 28 países, realizada en Antofagasta.

En la oportunidad, se sostuvieron diversas reuniones con nuestros principales clientes, aliados, partner de negocios y se asistió a seminarios de diversa índole, de acuerdo a la agenda del evento.

Los Servicios de Continuidad Operacional, Seguridad Electrónica e Infraestructura TI, entre otros de nuestro portafolio, fueron parte de nuestro foco de conversación y cómo están orientados para  abordar los desafíos concretos de la Industria Minera. Bajo esta premisa, fueron ampliamente debatidos por nuestro equipo con nuestra mirada integral, exponiendo nuestra personalización en términos de servicios, con nuestros actuales y potenciales nuevos clientes.

Con el compromiso permanente de seguir potenciando e incrementando nuestra estructura de servicios para esta vertical, agradecemos a todos nuestros interlocutores y contactos realizados. Vamos por más!!!!

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Cierre del curso: “Fundamentos, estándares y buenas Prácticas en Fibra Óptica”

Sabemos la importancia de la capacitación en las empresas, por eso en GlobalData continuando con nuestra política de robustecer las competencias y habilidades de nuestro equipo de colaboradores , es que hemos finalizado el Curso, “Fundamentos, estándares y buenas Prácticas en Fibra Óptica” de nuestro partner Brainamics, realizado en nuestro Centro de Operaciones GlobalData (COG).

Seguimos avanzando en nuestras iniciativas de desarrollo profesional para nuestros equipos, bajo el propósito de que: “ninguno de nosotros es tan bueno como todos nosotros juntos”.

Nuestras sinceras Felicitaciones y Reconocimiento a todo el equipo GD que abordó este importante desafío de crecimiento y desarrollo profesional.

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Nuevas Tendencias en Gestión de Proyectos.

La gestión de proyectos se encuentra en constante movimiento, por lo que hay que mantenerse al día respecto a las tendencias, ya que por diversas razones el enfoque de la gestión de proyectos puede variar, como, por ejemplo: los cambios en el mercado, nuevas tecnologías, o herramientas de gestión que faciliten procesos.

Ahora comentaremos algunas de las tendencias que ayudarán con la Gestión de Proyectos este 2022.

  1. Mantener metodologías ágiles: Junto con la cumbre de la transformación digital, es necesario enfocarse en metodologías flexibles y adaptables, para así actuar rápidamente a los cambios del mercado y las necesidades variables de los clientes, con más organizaciones que adopten prácticas de DevOps (conjunto de prácticas que agrupan el desarrollo de software y las operaciones de TI), en lugar de solo dentro de equipos o departamentos más pequeños. 

Los grandes minoristas han comenzado a adoptar prácticas comerciales Lean (maximizar el valor generado al cliente con el mínimo consumo de recursos), además de la creación de equipos multifuncionales, desarrollo de productos mínimos viables (MVP), enfoques en la creación rápida de prototipos, adopción de la innovación continua y conocer temas actuales como SAFe agile (conjunto de patrones de organización y flujo de trabajo, que sirve para implementar prácticas ágiles a escala empresarial) está resultando indispensable.

  1. Colaboración mejorada y trabajo remoto: Se debe comprender la importancia del aumento del trabajo remoto y las fuerzas de trabajo distribuidas, de esta manera los gerentes de proyectos puedan medir resultados y metas, manteniendo una buena planificación y comunicación con el equipo.

Aplicaciones como Slack y Asana facilitan la comunicación con los equipos de manera más asequible. Además, con el 5G en latencia, ayuda a tener una mejor gestión de proyectos.

  1. Automatización en la gestión de proyectos será crucial: Si bien ahora se tiene acceso a un mercado global, eso significa más oportunidades, pero también más competencia. Una de las soluciones sería escalar los negocios, lo que implica sistemas de gestión simplificados para proyectos de largo aliento a través de dashboards inteligentes.
  2. Más demanda de Project Managers: El conjunto de habilidades de los project managers deberán tener la capacidad para gestionar grandes equipos y proyectos, deberán incluir conocimientos técnicos y habilidades blandas en igual medida. El rol ya migró hacia a un Gerente de facto, de amplia mirada y acceso a todos los estamentos de la Empresa, con facultades de influencia y decisión.
  1. Inteligencia emocional y las habilidades blandas: Aparte de gestionar programas y presupuestos para sus proyectos, los Project Manager necesitan tener un gran nivel de inteligencia emocional, lo que ya se está convirtiendo en una de las tendencias.
  1. Trabajo remoto en aumento: Cada vez la velocidad de internet evoluciona más y las herramientas de gestión de proyectos y asignación económica están disponible en todas partes, por lo que las empresas pueden elegir entre un grupo de talentos globalizado que les permita encontrar a las personas adecuadas para el trabajo, dando así una evolución lógica dentro de la gestión de proyectos más global.

La gestión de proyectos es un desafío constante, y en Global Data nuestro principal compromiso es aportar valor a los negocios de nuestros clientes, con una propuesta tecnológica que en su Delivery adopte y mapee las mejores prácticas del mercado, asegurando un despliegue de proyecto monitoreado y alineado a los intereses cliente. Te invitamos a conocer nuestros servicios y soluciones para obtener una propuesta cercana y de real valor agregado.

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¿Qué es la Hyperscale y cuáles son sus alcances?

La hiperescala o hyperscale se refiere a la compleja combinación de hardware e instalaciones que pueden escalar un entorno de computación distribuido a miles de servidores en respuesta a un aumento de demanda. La palabra hiperescala hace referencia a lograr una computación de escala masiva, por lo general a efectos de Big Data o computación en la nube.

El no poder escalar adecuadamente ante nuevas exigencias es uno de los problemas que más perjudican a las grandes operaciones en internet, como lo son sitios web de carga lenta, con caídas y errores. Es por esto que la infraestructura de hiperescala está pensada para obtener una escalabilidad horizontal con un alto nivel de procesamiento y rendimiento que potencien la tolerancia a fallos y la alta disponibilidad.

Un Data Center es considerado “Hiperescala” cuando tiene más de cinco mil servidores o tiene más de mil metros cuadrados de área. Además, apunta a un conjunto de cualidades que diferencian estos Data Centers de los demás, como lo son su arquitectura que permite el escalonamiento de aplicaciones prácticamente sin límites, infraestructura desagregada, de mayor densidad y optimizada para el uso de energía.

Alcances de la hiperescala en el día a día:

Uno de los objetivos de la hiperescalabilidad en los grandes datacenter es la capacidad de escalar de manera amplia, rápida y personalizada, y no solo de aumentar la capacidad de aumentar exponencialmente sus recursos.

El volumen de tráfico digital que ingresa a los centros de datos aumenta cada vez más, al mismo tiempo, nuevas tecnologías impulsadas con avances 5G, inteligencia artificial e incluso la comunicación entre máquinas, está provocando una mayor exigencia en los requisitos de latencia al rango de un milisegundo. 

Estos son solo algunos de los factores que convergen en la infraestructura de los centros de datos, lo que obliga a las empresas a seguir un camino de modernización constante, ampliar sus redes y en particular su cableado de fibra óptica.

Para aplicar los conceptos de hiperescalabilidad al Data Center, independiente de su tamaño, es importante considerar lo siguiente:

  1. Capacidad de expansión: Es primordial tener un proyecto optimizado en donde la infraestructura pueda soportar las necesidades iniciales y que permita la expansión de manera organizada e invirtiendo lo necesario para ello como lo es el implementar la infraestructura básica del data center, considerando la parte civil, energía, refrigeración, seguridad y demás sistemas.
  2. Agilidad: La infraestructura del data center debe permitir su crecimiento de manera modular, de modo que garantice una implementación rápida, sin causar indisponibilidad en los servicios que están en funcionamiento.
  3. Personalización: Es fundamental tener soluciones personalizadas ya que también permite optimizar la operación, posibilitando una mejor utilización de los recursos disponibles en este ambiente. De esta manera el data center alcanza hiperescalabilidad, considerando todos sus sistemas.

En GlobalData realizamos el diseño de Datacenters, analizando los objetivos y planificación de su empresa en función de contemplar temas como la arquitectura, ubicación, flexibilidad, enfriamiento, energía, seguridad y su capacidad de escalabilidad en el tiempo. Respecto a la elección de componentes es importante elegir aquellos que puedan satisfacer las necesidades actuales y futuras de su infraestructura de telecomunicaciones, para que así se entregue los beneficios de la expansión modular, rápida y personalizable. Así, el Data Center Hyperscale estará garantizado, independientemente de sus dimensiones.

En GlobalData poseemos vasta y sólida experiencia en este tipo de soluciones y su despliegue, siendo una de las Empresas reconocidas en el mercado por estas capacidades y competencias.

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7 Tendencias Tecnológicas de RRHH que lo cambiarán todo en 2022.

En el último año y medio la tecnología ha tenido un crecimiento exponencial, sobre todo en su uso para entornos laborales y gestión del talento humano. Una encuesta de la firma KPMG que entrevistó a 1.200 profesionales de recursos humanos a nivel global, reveló que el 70% de los encuestados aceptan la necesidad de la transformación digital. Sin embargo, solo el 40% de líderes tienen un plan de trabajo para abordar la digitalización. 

Importancia de la tecnología en recursos humanos

Un estudio de la consultora PWC, realizado con más de 10.000 personas, dice que el 53% cree que los avances tecnológicos transformarán la forma de trabajar en los próximos 5 a 10 años. Lo cual representa un reconocimiento de la inmersión acelerada que está teniendo la tecnología en el trabajo. 

El uso de tecnología para gestionar el talento humano ayuda a automatizar tareas, aumenta la productividad, disminuye la rotación de empleados, mejora los procesos de reclutamiento y selección y fortalece la employer branding. Para una empresa que no utilice tecnología será difícil competir con procesos automatizados, ágiles, predictivos y que aporten una experiencia completa tanto a colaboradores/as como a clientes. 

Los y las profesionales de hoy buscan flexibilidad y autonomía, por eso los modelos tradicionales basados en medir su desempeño de acuerdo con horas trabajadas, establecer una oficina física como único lugar de operaciones y recibir feedback cada año, están quedando en el pasado. Esto y la tendencia creciente de modelos híbridos de trabajo hace necesario el uso de herramientas tecnológicas capaces de centralizar la información, automatizar y que te permita hacer seguimiento 24/7.  

CONOCE LAS 7 TENDENCIAS TECNOLÓGICAS EN RECURSOS HUMANOS

1. Hiperautomatización

El funcionamiento de sistemas con Inteligencia Artificial cada vez más autónomos y que no requieran de una intervención constante de personas será tendencia para este 2022.

Esta tecnología actualmente se utiliza en procesos de recursos humanos como la nómina, operaciones de contratación y gestión de servicios. Sin embargo, el reto para este 2022 es expandir su uso a otras áreas del departamento de RR. HH para reducir tiempo y costos. 

2. Implementación de estructura componible 

Es decir que los recursos de computación, almacenamiento y red se separan de ubicaciones físicas y se gestionan a través de software. 

La estructura componible y aplicaciones realizadas para este fin permite mantener la carga de trabajo física dentro de los entornos digitales. Según Gartner, ayuda a las empresas a responder al cambio. 

3. Inteligencia artificial generativa 

Son sistemas predictivos que utilizan el machine learning para analizar datos y aprender a realizar funciones como contestar preguntas. Un ejemplo de ello son los asistentes de voz. 

Esta tendencia seguirá en crecimiento en los próximos años y puede utilizarse en procesos como reclutamiento y selección de personal para hacer filtros más eficientes. 

4. Estrategias multicloud 

El creciente uso de software y aplicaciones en la nube puede generar bloqueos y sobrecargas, por lo que para los próximos años trabajar desde diversos servidores de nube será necesario.  

Esto permitirá tener la información almacenada, sin riesgo de pérdida y sobrecarga de un mismo sistema. 

5. Sistemas que brinden flexibilidad 

Para los próximos años será tendencia la mayor implementación de sistemas que permitan trabajar en entornos digitales desde cualquier parte del mundo y que además brinden herramientas de comunicación, seguimiento por actividades y metas cumplidas, lo que le permita al colaborador ser autónomo en el manejo de su tiempo y recursos. 

Software, sistemas para centralizar y almacenar información y el completo análisis de los datos son elementos que tendrán un mayor crecimiento en la gestión del talento humano, para aumentar la productividad y mejorar la toma de decisiones. 

6. Refuerzo de la ciberseguridad 

Cada vez más información personal y de operaciones de las empresas se encuentra almacenada en sistemas en la nube, por lo cual el refuerzo de la ciberseguridad será fundamental para evitar robos y hackeo de información.

Recursos humanos almacena una gran cantidad de información de los colaboradores, desde las direcciones de su residencia hasta los números de cuentas bancarias, por lo que es fundamental implementar sistemas que refuercen la seguridad y garanticen el tratamiento adecuado de ese tipo de datos. 

7. Experiencia total (TX) 

El crecimiento de entornos laborales online y la llegada del metaverso acelerarán la necesidad de generar experiencias completas en entornos digitales. Esto implica crear experiencias compartidas, incorporando experiencia múltiple (MX), experiencia del cliente (CX), experiencia del empleado (EX) y experiencia del usuario (UX). 

El uso de este tipo de tecnologías permitirá crear experiencias integradas en entornos laborales inteligentes, incorporando los diversos tipos de dispositivos y ofreciendo mayor conectividad con otros. 

Es importante que líderes y gerencias de recursos humanos interioricen la importancia y la necesidad del uso de tecnología actualmente para potenciar al máximo su talento humano. 

En GlobalData apoyamos a que estas tendencias sean posible; y nuestro compromiso es aportar valor a las necesidades y negocios de diferentes organizaciones e industrias, tanto del ámbito privado como público.